遵化市坚持“四个结合”持续提升干部教育培训实效

　　遵化市持续用力抓好干部教育培训这一基础性、战略性工程，统筹各类平台要素，积极创新方式方法，以“四个结合”增强教育培训效果。

　　坚持集中与分散相结合。发挥遵化市委党校主阵地作用，开展多批次、大规模教育培训，精心举办科级干部、股级干部轮训班，以及党外干部、妇女干部、中青年干部等培训班，抓好“关键少数”集中学习。2018年以来，累计举办各类线下主体班次15期，培训干部3000余人次;开办各类专题网班10期，培训干部1.3万余人次。建立“周五学习日”制度，每月统一下发必学内容提纲，定期组织各单位开展学习，今年以来已下发提纲37篇。建立副科级干部“定书自学”制度，先后购置自学教材10余种5000余本，自行编印教材7000余本，引导广大干部积极利用工作之余进行自学。

　　坚持常规与专题相结合。创办“书香遵化大讲堂”，以“主会场+分会场”的形式，组织不同层次、不同领域干部通过电视直播开展集中学习。将政策理论、党章党规、法律法规、业务知识等作为基础内容，定期组织全体干部开展常规培训。同时，结合中心工作，聚焦发展需要，围绕乡村振兴、科技创新、文明传承、长城文化等特定内容组织相关领域干部开展专题培训。截至目前，已举办大讲堂12期，累计培训市乡村各级干部20余万人次，有效提升了干部履职能力。

　　坚持面授与实践相结合。以党校教师为主体，将县级干部和部分科级干部、农村干部、专业领域人才一并纳入干部教育培训师资库，根据全年干部培训计划，组织相关人员提前备课，确保课堂教育质量。开发西铺和沙石峪党性教育、看守所廉政教育、鲁家峪红色教育4大现场教学基地，并印发《党员干部重温入党誓词接受红色教育办法(试行)》，定期组织新考录的、提拔重用的、新调入的党员干部实地接受革命传统教育。把招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作“主战场”作为“练兵场”，先后安排131名干部到重点工作一线进行实践锻炼，推动干部在攻坚克难中练就“真本领”。

　　坚持“请进来”与“走出去”相结合。根据高层次培训需要，积极邀请省委党校、唐山市委党校和华北理工大学等专家学者来遵，围绕执政能力建设以及改革发展中的热点、难点问题举办专题讲座，破解本地师资水平局限。同时，与国内顶级院校以及知名培训基地建立密切合作关系，先后组织300余名县级干部、科级干部、优秀中青年干部和人才工作者，赴焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、清华大学、北京大学等地开展培训，学习新知识、接受新理念、开阔新视野，进一步提升了干部综合素质。